在台湾拥有30多年历史的建昇,从1990年开始进入深圳以来,不知不觉中已在深圳经历了15、16个年头。公司遵“质量第一,用户至上,以诚为本”的经营宗旨,产品远销欧洲、美洲、澳洲、亚洲、中南美洲。日前,公司陈宏陞总经理接受本刊记者的采访,并从品质的管理和人才的挖掘提出了他的观点。
因为专业,所以卓越
“因为专业,所以卓越”,这是我们建昇30多年来所追求的发展信念,我们公司从创办开始,就把经营发展方向定位在“前叉”上,专业生产各类自行车前叉,在“前叉”方面以品质为本,以科技创新为导向,把公司做大做强。在很多公司都扩充业务的时候,建昇一直坚守着前叉的专业生产,并立志做出更多品质卓越的前叉设备。
陈宏陞总经理称,在公司中最值得骄傲是前叉的组装线。在这条组装线上,有80%是负责检测和校正工作的。陈总也非常骄傲的说到,很多客商看到这条组装线时都会向他们下订单。“当然,每一个流程一定有他不足的地方,我们就是在不断发现问题,从而来不断解决问题。最终让我们的这条生产线能更加完善。”
不拘一格选拔人才
“让员工看到希望,让员工把公司看成是自己的家”这是建昇员工的管理手则。只要你有能力就能在公司中有所发展,就不用担心被埋没。这给建昇营造了一个非常好的人事环境,有能力的人就在公司看到了希望,从而也留了下来为建升奋斗。营造和培养团队的向心力,建昇才能有活力,才搞得好。积极培养员工爱厂如家的精神,能为公司之所急,想公司之所想。所以,在人才选拔方面,建昇没有区域或地方观念,只要是贤才,只要热爱建昇,热爱自行车这个行业,我们就重用。
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